奶茶店拖欠工资(奶茶店拖欠工资怎么办)

“拖欠工资你还有理了啊，凭什么只发1600元”。一位年轻男子情绪激动地对着奶茶店里的男子吼去。而男子的回答来着实让人震惊，“我的店，我想改工资就改工资”。两人，一见面就发生了激烈的争吵。如此无理的回答让人不禁疑惑，他们与逯先生的女友之间有什么工作上的纠纷吗？

事件的主人公分别是逯先生及其女友，还有奶茶店的店长。据了解，逯先生的女友在某知名奶茶店工作，如今店长拖欠员工工资不发，并且态度强硬不讲理，迫于无奈，只能进行曝光不良店家，来坚决维护属于自己的劳动权益。逯先生说道，自己的女友在一家奶茶店工作，做事勤勤恳恳，从来没有抱怨过，奶茶店时常很忙，前来买奶茶的人时间也不固定，自己的女友一天的工作量都是10个小时以上，也不会迟到早退。在一旁的女友没有多言，脸上严肃的表情，紧锁的眉头间不经意流露出无奈又无助。

据了解，原来在前两天，逯先生的女友因为一点急事，当天想要找店长请假，店长却始终不批假，由此两人发生了一点不愉快。逯先生的女友做事情一直勤勤恳恳，所以一直想不通并且感到十分地委屈。而就在该发工资的日子的时候，店家不但没有在规定的时间发工资，而且态度也十分地无赖。直到几天后，也不见店家发工资，于是逯先生一气之下找了该店长替女友理论。在逯先生的强烈抗议之下，店长在晚上给女友发了半个月的工资1600元，该店长无缘无故扣了女友半个月的工资，也不给出明确的理由。一怒之下，逯先生要求当面找该店长当面对峙，必须要给出一个解释和结果。两人见面后，也就出现了视频开头中出现的两人发生的激烈争吵，店长在面对逯先生的质疑时，态度一度十分地恶劣，甚至以逃避问题，无理的回答来搪塞逯先生。面对调解员时，态度依旧如此。事情一时间陷入了僵局，迟迟得不到解决。

我们的调解员只能单独找该店长进行询问，店长在面对调解员的问答时，态度明显缓和了许多。店家说：“员工请假制度必须提前两天请假，而该员工在当天就要求请假，不符合请假的制度，并不是因为员工请假才扣下工资的，新店刚刚开张，为了统一新员工和老员工之间的工资问题，为了方便统一管理，所以工资制度改革了。”听到这个回答时，在一旁的逯先生一下子就反驳了店家荒谬的回复。当调解员询问到，什么时候可以发被压的工资时，店长一脸不以为然的回答道：不知道！面对这荒谬的回复，调解员为了能及时解决问题，立即联系了当地的劳动监察大队。

员工上班两个月仍然没有签订劳务合同，监察人员也提出了质疑。劳动监察大队的相关人员询问该店家时，店家的回复居然是，三个月内都可以签订劳务合同，更何况现在随便去街上的店铺调查，都是这样的。监察人员询问问题时，身穿紫色上衣的女士和店家的态度，让在场所有的人都感到不尊重，也很愤怒。纵使身为店家，遇到员工纠纷案时，应抱着积极态度来解决问题。而不是在这里质疑监察专业人员，怒怼员工，用不屑的态度来蔑视在场的每一个人。

当监察人员要求该店拿出相关执业证件时，店家表示任何一家店都拿不出。既然拿不出，监察相关人员直接当场表示，拿不出相关证件，必须对奶茶店处于相应的处罚，在法律法规面前，人人平等，没有胡搅蛮缠这一说法。而在调解员的了解下，发现店长也并不是该店的法定负责人。既然店家态度如此恶劣，那么法人又会怎么样来处理这件事呢？

随后，逯先生的女友向记者展示，剩余的工资已经交付于她了，终于逯先生女友的脸上露出了久违的笑容。奶茶店的法人要求店长立即给该员工发放剩余的工资。问题终于得到了解决。任何关于恶意拖欠员工工资的问题，只要向相关部门反映就一定能得到解决。媒体也会积极的帮助大家解决问题，坚决维护打工人的劳动合法权益。打工人，打工魂，打工都是人上人！