奶茶店如何招聘员工(奶茶加盟店招聘)

奶茶店如何招聘员工？老生常谈，有很多加盟商一开始是自己当老板经营店面，后来生意越来越火爆，人手自然严重紧缺，同时奶茶行业又属于服务行业，对服务质量要求也是极高，奶茶店店员招聘成为了非常关键的一个环节。那么，奶茶店如何能招到人，招到合适的人呢？

奶茶店招聘员工的方式有哪些？

线下招聘

线下招聘是奶茶店招聘最常用的一种方式，主要是通过传单的发送、店面公告的张贴等形式，以店面为中心在一定范围内传播。此时，奶茶店面的招聘传单在设计上就需要注重优势的突出，除版面的设计新颖外，还要多介绍一些员工的福利、介绍工作的环境等，这样才能吸引应聘者的眼球，从而达到招聘的目的。

线上招聘

线上招聘也是一个很重要的方式，线上招聘传播效果会更好，且能达到品牌的传播作用。但同时，对应聘者的质量不太好把控，以至于面试的成功率会相对较低。

如何留住合适的应聘者？

员工是奶茶店整体形象的主要因素，既然对员工有高质量要求，想要留住人，待遇必须跟得上。服务行业本身人员流动性就相对较大，想要留住优秀的好员工，必须有良好的回报，良好的激励机制。员工工资：基本工资+提成+奖金+其他福利。具体如何按地区消费水平设置，关键要让员工感受到价值，让员工相信做这份工作有意义，她会更加努力的为你的奶茶店创造更大的价值。奖金可以是个人奖励奖励，其他福利如节日、生日等，一个小的问候会让员工有归属感，一切换位思考。

奶茶店员工应该怎么满足哪些条件？

个性要好

奶茶店属于服务行业，员工在工作过程中可能遇到各种各样的顾客，所以奶茶店店员一定要性格好、头脑灵活，而且善于观察和沟通，在持开朗大方的同时，需要有一定的耐心和细心。

个人能力要强

一般奶茶店的店员只要做两个方面的工作，那就是点单收银和产品制作，一般来说一个很好的分工是非常有必要的。奶茶店收银员一定要能够灵活操作收银系统，思维能力强，善于与人沟通，而制作产品的店员则需要掌握产品制作的技术，如果能够招聘到有一定产品制作经验的店员那更好，可以节省培训时间。

身体素质要棒

成为奶茶店员工的第一关就是身体健康，有健康证。同时，奶茶店员工身体素质还要相对较好，因为奶茶店的一般工作状态是站立的，有时生意好也要一直忙个不停。可能偶尔还要帮忙搬下原料等，所以身体素质是格外重要的。

奶茶店员工服务质量的好坏直接极大程度的影响奶茶店的生意。员工的每一个细节消费者都会看在眼里，满意的服务，消费者会再次光临，不好的服务，自然会流失一定的客源。同时，各位奶茶店的老板们，要在工作中多关注员工，有不完善的地方要及时指出、整改。让我们一起携起手来，为你的奶茶店发展添砖加瓦！