各省、市高等院校，相关企业人力资源部（人事处）负责人：
目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足20000人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才，人力资源管理的落后已经严重制约了许多企业的发展。而据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。面对国内的迫切需求，注册国际人力资源师管理办公室独家代理国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系，于2004正式登陆中国。该认证采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行认证质量控制，向成绩合格者颁发全国通用的《注册国际人力资源师证书》。注册师项目运行一年多来，已经培训学员3000多人，该项目已经成长为国内权威、倍受客户推崇的实用人力资源培训机构，是中国高端人力资源培训的领跑者。
注册高级国际人力资源师试点培训班将于2007年11月在西安正式举行。现将认证培训工作相关事宜通知如下：
1、认证级别：注册国际人力资源师证书（高级）
2、培训时间：报名人数达到25人立即开班
3、考核时间： 12月（分组考试）
4、培训地点：西安
联系方式：
注册国际人力资源师陕西管理中心
电 话：029—82306172 13201634450 传 真：029-82306173 联系人：王宏
地址：西安市含光南路261号鹏豪苑12104室 E-mail：
yinghao_renzheng@163.com 欢迎登陆注册国际人力资源师认证网：
www.chinachr.com 国际人力资源管理协会
注册国际人力资源师管理办公室
二OO七年八月八日
一、 证书级别及证书标准
注册高级国际人力资源师
获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够从企业战略高度建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门高层管理工作。
二、注册高级国际人力资源师报名要求:（满足下列条件之一即具有同级别报名资格）
1、 五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过一篇以上的学术论文（以第一或第二作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任大中型企业高级人力资源管理领导职务、具有优秀业绩；
2、 人力资源专业硕士研究生，已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过一篇以上的学术论文（以第一或第二作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任企业中高级人力资源管理领导职务、具有优秀业绩；
3、 取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过一篇以上的学术论文（以第一或第二作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任大中型企业高级人力资源管理领导职务、具有优秀业绩；
4、 有10年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理领导职务、具有突出业绩和贡献，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，也可报名考试。
三、认证程序
考生报名前应仔细核对本人是否符合报考条件，凡不符合报考条件的考生将不予录取，相关后果由考生本人承担。
1、申报者填写统一的《注册高级国际人力资源师资格认证申报表》，邮递或E-mail至注册师各地区管理中心，初审将在7个工作日完成。
2、初审通过后，申报者将收到“初审结果通知书”，然后将自己申报高级注册师的论文或研究案例材料邮寄至北京注册师管理办公室，由注册国际人力资源师专家评审委员会进行资格综合评审，综合评审时间为30个工作日；
综合评审要按照以下要求填写并递交申请：
• 完成申请表中的所有填写部分
• 有两位高级职称或大中型企业副总经理以上级别的专家、企业家推荐；（推荐信样本附后）
• 提交申请和其它辅助资料，包括：
学历（学位）证明复印件
职称或职业资格证明复印件
5000----8000字学术论文或案例分析论文，打印二份（附写作要求，发表与否不限）。
• 准备一份个人情况综述发言，时间为3分钟。
3、综合评审通过者将获得参加注册高级国际人力资源师高级培训和面试资格，注册师管理办公室将通知综合评审合格者在通知书上签名并传真至办公室。
4、综合评审合格者缴纳注册高级国际人力资源师培训、审核、证书、资料、答辩、邮寄等综合费用（高级$760美元或5800元人民币，陕西首期推广价4800元），及2寸彩照3张缴至各地区管理中心，并按全国统一时间参加注册高级国际人力资源师高级培训和面试。
5、注册国际人力资源师专家评审委员会予以公布面试合格者名单，并向面试合格者分别颁发《注册高级国际人力资源师职业资格证书》和精美铜牌。
6、未通过面试的申报者将退回部分综合费用（高级$200美元或1600元人民币）。
四、教材、培训、面试内容及程序
1．指定教材为《国际人力资源管理》，考生应全面了解人力资源有关的管理理论和操作实务，尤其以实际能力的考核为主。
2．培训方法：分组讨论、案例分析、启发式、互动式教学的培训方式。集中培训的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力。
3．培训内容： （1）国际人力资源管理前沿
（2）注册高级国际人力资源管理师的专业技巧
（3）战略性人力资源实战案例剖析
4．个人答辩
五、合格标准：
所有考试成绩加权计算达60分以上者[论文分值50分，答辩内容1（总分30分）+答辩内容2（总分20分）=50分]]，授予注册高级国际人力资源师职业资格证书。
